¿Qué es un grupo?
Un grupo
está formado por un conjunto de personas que desempeñan roles específicos y
recíprocos, que actúan de acuerdo a normas, valores y fines que fueron
acordados previamente a su formación formal para mantener la continuidad y estabilidad
del mismo en una sociedad.
Generalmente,
las personas que lo integran comparten ideas, gustos, proyectos u otras
circunstancias que hacen que se agrupen en un mismo denominador común. Estos grupos, cualesquiera sean sus
fines, son el principal componente de la estructura social y será en estos
donde se pondrán en práctica los roles y estatus.
“Orígenes
de los Grupos”
Autores:
*Salancick: Conducta Individual.
*Pferrer: Conducta individual.
*Hulin: Satisfacción Laboral.
*Korman: Integración Global.
Fechas
y eventos:
1978
– Los individuos forman sus actitudes a partir de la información disponible en
un determinado momento proveniente de su contexto social [Salanick y Pfeffer]
1966
– Investigación de Hulin sobre la satisfacción laboral de empleados
administrativos de 300 oficinas sobre datos:
·
Nivel económico
·
Barrios pobres
·
Situación general de las comunidades
1978
– Se hipotetiza que la relación entre la relación entre la evaluación de una
tarea por el grupo de referencia y la evaluación hecha por el propio sujeto,
será mayor en el caso de personas de bajo nivel de autoestima que en el caso de
las personas con nivel alto. [Korman]
Conceptos:
*La
teoría en las relaciones humanas también es conocida como escuela humanística.
*También
conocida como teoría del aprendizaje social: Por medio de la experiencia
directa y la práctica a través de la observación de los demás.
*Constituye
un movimiento de reacción y aposición a la teoría clásica de la administración.
*Teoría
de la Gestalt: El hombre se transforma en función del entorno social.
Teorías
Teoría
de Campo:
- Gestalt à Se vive en el contexto en el aquí y el ahora.
- Por medio de la interacción dentro de un contexto se puede establecer un comportamiento.
- Existe una comunicación tanto verbal como no verbal.
Teoría
de FIRO:
- Se establece una relación interpersonal con la madre y padre principalmente, puesto que son el primer contacto que el ser humano tiene al momento de nacer.
- Las relaciones interpersonales son una necesidad para todos.
- Por medio de la relación con una familia, amigos, sociedad, etc.
- Se puede influir para establecer una personalidad.
- Conflictos Intrapersonales: Son aquellos que padecen los individuos consigo mismos, por un desequilibrio entre lo que son y lo que les gustaría ser. [Autoestima].
- Conflictos Interpersonales: Se origina en una tercera persona.
- Conflicto grupal: Se divide en varias posturas lo cual implica una división grupal. [Es el más fácil de solucionar].
- Conflicto entre el facilitador y grupo: A un grupo le puede caer bien un profesor o no. [Lo cual perjudica gravemente el rendimiento].
- Por la relación entre los agentes implicados: Es más difícil que se produzca un conflicto entre dos grupos de amigos que entre grupos que casi no se conocen.
- Por la naturaleza de las opiniones enfrentadas: Cuando dos grupos no congenian en sus opiniones.
Tratamiento en las diferencias en el
grupo:
-Algunos conflictos son favorables para la
maduración del grupo.
- Tácticas básicas para enfrentar las
diferencias – Evitación, suavización, supresión, compromiso y confrontación.
-Un grupo natural es aquel en el que sus
miembros comparten el sentimiento de pertenecer.
Estructura Grupal
1.
Orden de cómo están colocadas las
cosas Estructura.
2.
Menciona 3 características de la
Estructura del Grupo:
a)
Orden y distribución de los
elementos que lo componen.
b)
La consistencia y estabilidad en la
disposición de esos elementos.
c)
Producida por unos patrones de
relación de ellos.
3.
¿De qué hablan los 3 factores en el
origen de la estructura de los grupos?
1ro à Referente al grupo enfocado en la
productividad y la ejecución.
2do à Características individuales bajo
la capacidad o temperamentos de las personas.
3ro à
El ambiente físico [Número de personas, disposición, cantidad de espacio
disponible].
4.
Es el sistema de estatus el
término que se emplea para referirnos a la jerarquía de posiciones en un grupo:
Verdadero Falso
5.
Define ¿qué es un rol?
Conjunto de
expectativas que comparten los miembros del grupo en torno a la conducta de una
persona.
6.
Desde la Dimensión Situacional
el rol es considerado como un conjunto de expectativas vinculadas a una
determinada posición.
7.
Este tipo de rol recomienda nuevas
ideas sobre el problema en cuestión, nuevas formas de lidiar con el problema o
posibles soluciones todavía no consideradas:
a) Rol
iniciador contribuidor
b) Rol
dador de información
c) Rol
dador de opinión
8.
¿Qué función tiene el rol
elaborador?
Da información
adicional – ejemplos y sugerencias – sobre afirmaciones dadas por otros.
9.
¿Cómo se han conceptualizado las
normas?
Como un elemento
fundamental de la estructura social.
10. Las
normas simplifican las elecciones conductuales:
Verdadero Falso
1 1. Las
normas proporcionan:
a) La
base para predecir la conducta de los demás.
b) Para
predecir reglas y pautas de los miembros de un grupo.
12. Las
normas son códigos formales que carecen de entidad psicológica:
Verdadero Falso
13. ¿Qué
es la cultura de los grupos?
Es un sistema
general de normas que gobierna los significados en los grupos.
14. ¿De
dónde viene la cultura de un grupo?
De la comprensión
de las personas del sistema social en el que pertenecen.
15. Para
evaluar el rendimiento del grupo, los miembros deben estar de acuerdo en qué
estándares utilizan y cómo se han de aplicar:
Verdadero Falso
16. Las
costumbres incluyen rutinas, rituales y símbolos:
Verdadero Falso
Integrantes:
Paola Del Carmen González de Anda.
Karen Noemí Romo Ángel.
Diana Laura Martínez Azpeitia.
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